Czy tatuaże powinny być dozwolone w miejscu pracy - profesjonalne wyglądy?

Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!

Czy tatuaż(y) danej osoby powinien wpływać na jej zdolność do zdobycia i utrzymania pracy, ograniczać rodzaj pracy, jaką może podjąć, czy też skutkować koniecznością podjęcia dodatkowych środków, aby ją zatuszować?

Są to pytania, z którymi boryka się wielu pracodawców i pracowników w związku ze stale rosnącą popularnością tatuaży. Istnieją nawet żądania ochrony tatuaży zgodnie z przepisami dotyczącymi dyskryminacji w zatrudnieniu.

1. Wielu pracowników ma dziś tatuaże

Modyfikacje ciała, takie jak tatuaże, były w dużej mierze związane z plemionami, gangami, więzieniem i wojskiem. To nie była norma społeczna, żeby jakiś przeciętny Joe chodził z rękawami grubej, czarnej sztuki plemiennej kilka dekad temu.

Dziś jednak tatuaże przekraczają każdy status społeczno-ekonomiczny i zniszczyły wcześniejsze stereotypy. Gwiazdy filmowe dla woźnych – nigdy nie wiadomo, kto nosi tatuaż. Ankieta Harrisa z 2012 r. wykazała, że 1 na 5 ankietowanych dorosłych z różnych środowisk i grup etnicznych ma co najmniej jeden tatuaż. Badanie Pew Research Center przeprowadzone wśród osób w wieku od 18 do 29 lat wykazało, że 40% miało przynajmniej jeden tatuaż.

Przy tak dużej liczbie osób wytatuowanych i takiej samej liczbie osób, które nadal postrzegają tatuaże jako tabu, nieokrzesane, tandetne lub nieprofesjonalne, tatuaże w miejscu pracy stały się gorącym tematem związanym z zatrudnieniem.

2. Stanowisko pracodawcy

Brytyjskie Towarzystwo Socjologiczne opublikowało w zeszłym roku raport na temat tatuaży i zatrudnienia, stwierdzając, że większość menedżerów wyrażała negatywne opinie na temat zauważalnie wytatuowanych pracowników, nawet jeśli sami mieli dyskretny tatuaż.

Menedżerowie czuli piętno związane z widocznymi tatuażami, które rzutują na „nieporządne” i „pikantne” postrzeganie firmy.

3. Czy to jest uczciwe?

Jako pracownik reprezentujesz markę i wizerunek pracodawcy. To, jak pracodawca myśli o tatuażach, będzie w dużej mierze zależeć od tego, co marka i wizerunek firmy chce przekazać oraz do kogo są kierowane jako klienci.

Sklep z modnymi nowościami, skierowany do młodych ludzi w centrum handlowym, prawdopodobnie będzie miał otwarte drzwi dla pracowników z tatuażami. Tymczasem prestiżowy bank, którego celem jest bardziej profesjonalna klientela, jest bardziej skłonny do stosowania surowych zasad dotyczących ubioru, które nie obejmują widocznych tatuaży. Łyżka do smaru w pobliżu kampusu uniwersyteckiego prawdopodobnie nie będzie miała polityki przeciwko tatuażom.

Przenieś się do pięciogwiazdkowej restauracji, w której klienci muszą mieć ubiór, a prawdopodobnie będą mieli zakaz widocznych tatuaży dla pracowników.

Jest to ten sam nieco podwójny standard dla konkretnej roli, jaką pełnisz w firmie. Z reguły pracodawcy są bardziej zaniepokojeni i konserwatywni, jeśli chodzi o pracowników, którzy mają do czynienia z klientami twarzą w twarz. Na przykład zmywarka i kucharz z tyłu prawdopodobnie nie będą spełniać tych samych standardów, co gospodarz, kelnerzy i barmani.

4. Ponownie, czy to sprawiedliwe?

Kolejnym czynnikiem jest popyt. Sektory pracy, które mają duże zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników, są bardziej skłonne do rezygnacji z wszelkich obaw związanych ze sztuką tatuażu, aby zdobyć i utrzymać kogoś na trudnym do obsadzenia stanowisku.

Podczas gdy niektórzy pracodawcy stosują zerową tolerancję wobec tatuaży, inni mogą mieć bardziej ukierunkowany sprzeciw, na przykład obraźliwe tatuaże lub tatuaże na szyi i twarzy.

Andrew Timming, który przygotował raport Brytyjskiego Stowarzyszenia Socjologicznego, zwraca uwagę, że rozmiar i lokalizacja tatuażu ma ogromne znaczenie dla jego akceptacji przez pracodawcę. W niektórych obszarach, takich jak szyja i twarz, oraz w przypadku powszechnie obraźliwych tatuaży, tatuaż na zawsze ograniczy Twoje perspektywy pracy.

Warto również wspomnieć, że wielu tatuatorów i salonów odmawia wykonywania face artu z powodu takich drugorzędnych „życiowych” konsekwencji dla klienta.

5. Stanowisko pracownika

Ankieta Pew Research Center wykazała kilka interesujących statystyk:

• 76% respondentów uważało, że tatuaże i kolczyki w trakcie wywiadu szkodziły ich prawdopodobieństwu zatrudnienia.

• Tylko 4% podało, że faktycznie doświadczyło znanej dyskryminacji związanej z tatuażem w miejscu pracy.

• Ponad 20% procent stwierdziło, że przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z oferty pracy zwraca uwagę na politykę pracodawcy dotyczącą tatuaży.

• Rolnictwo, ranczo, hotelarstwo, turystyka, rekreacja, sztuka, media, rozrywka i handel detaliczny mają najbardziej wytatuowaną bazę pracowników z ponad 14% do 22%.

• Edukacja, usługi rodzinne, rozwój dzieci, produkcja, energetyka, inżynieria, budownictwo, technologia informacyjna i rząd mają najmniej wytatuowanych pracowników – od 12% do 8%.

Entuzjaści tatuażu generalnie uważają, że powinni być zatrudniani, zwalniani i awansowani w oparciu o te same kwalifikacje, co pracownik bez tuszu obok nich. Istnieje wiele petycji internetowych i silnych ruchów politycznych, aby uczynić tatuaże częścią przepisów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy.

Potencjalny pracownik nie chce iść na rozmowę kwalifikacyjną z wybitnym CV i odejść bez pracy tylko dlatego, że ma tatuaż New Orleans Saints, a menedżer zatrudniający nie znosi piłki nożnej lub tej konkretnej drużyny. Tatuaże są również podstawową częścią niektórych religii i kultur, które prawnie mieszają linie dyskryminacji osobistej z liniami dyskryminacji religijnej.

6. Czy dobrym pomysłem dla pracodawców jest pozostawienie polityki menedżerom?

Dobrym tego przykładem jest wieloletni wymóg, aby wytatuowani pracownicy „zakrywali i ukrywali” wszelkie obraźliwe lub „mogą przerażać dzieci” tatuaże.

Jednak Szpital Dziecięcy w St. Louis niedawno zaktualizował swój kodeks ubioru, aby umożliwić widoczne tatuaże (chyba że żłobie uznają je za nieprofesjonalne lub obraźliwe), ponieważ szpital uznał, że tatuaże są ważnym sposobem wyrażania siebie, którego nie należy tłumić.

Chociaż takie polityki są o krok od zera tolerancji, nadal pozostawiają „obraźliwe” w rękach interpretacji i percepcji jednej osoby. Co się stanie, jeśli tatuaż klauna lub anioła jest obraźliwy dla kierownika?

7. Czy tuszowanie tatuażu to uczciwy kompromis?

Polityka firmy dotycząca tatuaży często nie stwierdza, że same tatuaże są zabronione… tylko, że nie mogą być widoczne lub muszą być zakryte. W 2006 roku amerykański federalny sąd apelacyjny uznał, że wymaganie od wszystkich pracowników publicznych zakrywania tatuaży nie narusza Pierwszej Poprawki.

Obecnie jedyną ochroną tatuaży w miejscu pracy jest to, że są one związane z „szczerze wyznawaną” wiarą religijną. Prawo dotyczące dyskryminacji religijnej nakazuje, aby w takich przypadkach pracownik dokonywał racjonalnych dostosowań. Ale co, jeśli tatuaż jest na cześć zmarłej ukochanej osoby lub jakiegoś osobistego triumfu lub tragedii, takiej jak tatuaż na rak piersi? Czy są one mniej szczere niż wiara religijna?

Niektórzy narzekają, że zakrywanie tatuaży sprawia, że czują się mniej częścią zespołu i jakby zostali wybrani za coś zupełnie niezwiązanego z ich etyką pracy. Zakrycie tatuażu może wydawać się prostym zadaniem, ale może oznaczać noszenie ubrań, które odróżniają jednego pracownika od wszystkich innych pracowników. Może również utrudnić, a nawet sprawić, że wykonywanie zadań w pracy będzie trudniejsze.

Pomyśl o pielęgniarce z tatuażem na dłoni zaklejonym taśmą. Ta pielęgniarka musi myć ręce między każdym pacjentem. Ta taśma jest pożywką dla zarazków. Zapytaj pacjenta, czy woli zobaczyć tatuaż pielęgniarki, czy może być pod opieką zaklejonej taśmą zarodkową dłoni!

Niektórzy wytatuowani pracownicy są w porządku z tym kompromisem, czując, że tracą możliwość pracy.

8. Czy pracownicy powinni mieć możliwość otwartego noszenia tatuaży w miejscu pracy?

Na zakończenie - tak, nie, może. Być może „Zabij wszystkie małe dzieci” na czole naprawdę zniechęci klientów. Jednak w większości jesteśmy rozsądnym narodem, który nie odcina nam nosów na złość.

Jeśli produkt lub usługa są wysokiej jakości, nie ma większego znaczenia, czy dostarczy je wytatuowana czy nietatuowana ręka.