Top 50 najlepszych porad dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej dla mężczyzn - Jak zostać zatrudnionym w wymarzonej pracy

Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!

Spójrzmy prawdzie w oczy, znalezienie pracy jest na początku trudne. Rozmowa kwalifikacyjna to kolejna bitwa, ale tak naprawdę wygrywanie… Cóż, teraz dla większości mężczyzn jest prawdziwe wyzwanie. Zdobądź pracę swoich marzeń.

Pokażę ci dokładnie, jak to zrobić. Jest jednak tylko jeden haczyk: musisz chcieć sprzedać najlepszą wersję siebie i bez wątpienia w to uwierzyć!

W tym przewodniku po 50 najlepszych poradach dotyczących rozmów kwalifikacyjnych dla mężczyzn znajdziesz wszystko, co musisz wiedzieć. Od odpowiadania na pytania po prezentację odzieży, radzenia sobie ze wszystkimi wygłupiałymi ankieterami i menedżerami ds. Rekrutacji i wiele więcej.

Jeśli uważasz, że wiesz, jak przejść przez rozmowę kwalifikacyjną, gorąco zachęcam do ponownego przemyślenia. Być może poniższe wskazówki pozwolą Ci uświadomić sobie, jak bardzo jesteś popieprzony!

Moim zamiarem nie jest pomoc w przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej „po prostu w porządku”. Po przejściu przez nią będziesz dokładnie wiedział, czego potrzeba, aby być najlepszą, najzdolniejszą i najbardziej wydajną osobą, której pragną i błagają dzisiejsi pracodawcy!

Życzę Ci wszystkiego najlepszego w poszukiwaniu pracy teraz iw przyszłości.

1. Ćwicz. Ćwiczyć. Ćwiczyć.

Stań przed lustrem i przećwicz, co chcesz powiedzieć. Skoncentruj się psychicznie na prowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w głowie przez cały dzień. Im częściej to robisz, tym bardziej staje się to naturalne. Prawda jest taka, że mówcy, którzy przemawiają na dużych konwencjach przed tysiącami ludzi, robią to samo. Milion razy przygotowują się psychicznie do przezwyciężenia tremy.

Inną opcją do rozważenia są rozmowy kwalifikacyjne w miejscach, w których nie masz absolutnie żadnego zainteresowania pracą. Nie masz nic do stracenia. Jeśli to niemożliwe, rozważ ćwiczenie przed rówieśnikami. Członkowie rodziny są na ogół zbyt wyrozumiali i unikają brutalnej szczerości.

2. Odrób swoją pracę domową.

Osoba, z którą będziesz przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadzi z Tobą pełną kontrolę. Po cichu zrób to samo dla nich. Znalezienie czyjegoś Facebooka, Twittera czy Linkedin w dzisiejszych czasach nie jest trudne. Wystarczy imię i nazwisko. Kluczem jest tutaj wiedzieć, z kim wchodzisz w biznes.

Oczywiście zyskasz również możliwość budowania relacji z osobą przeprowadzającą z Tobą rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli uwielbiają jeździć na nartach na śmierć i widzisz, że ciągle o tym mówią na swoim koncie na Facebooku, użyj go, aby potajemnie nawiązać z nimi kontakt.

Jeśli jesteś młodszym dżentelmenem, zobaczysz starszych mężczyzn wychowujących swoje dzieci, ulubione drużyny sportowe itp. przez cały czas z innymi ludźmi. Przez lata nauczyli się łączyć z ludźmi. Większość najlepszych sprzedawców na świecie również w pełni z tego korzysta.

To samo dotyczy badań firm. Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną zbierz jak najwięcej danych o przedsiębiorstwie. Na przykład, możesz bez problemu znaleźć kwartalne raporty Goldman Sachs.

Większość dużych firm publikuje dziś publicznie wszelkiego rodzaju informacje. Nawet szybkie spojrzenie na ich relacje z wiadomościami lub konta w mediach społecznościowych może dać ci wgląd w to, nad czym obecnie pracuje firma.

Jeśli chcesz być na bieżąco, rozważ skorzystanie z Alertów Google. To nic nie kosztuje, a wszystkie nowe historie opublikowane online są wysyłane prosto do Twojej skrzynki odbiorczej do przejrzenia.

3. Wiedz, dlaczego chcesz tam pracować.

Kiedy zostaniesz zapytany, najbardziej oczywistą odpowiedzią będzie: „za pieniądze, które głupcze!”

Niestety, chociaż ta odpowiedź jest szczera i uczciwa, to nie wystarczy! Pracodawcy będą szukać więcej. Musisz wymyślić naprawdę przekonujący powód.

4. Zatrudniasz na co?

Prawda jest taka, że wielu pracodawców nie ma absolutnie żadnego pojęcia, jeśli chodzi o wiedzę, jakiej pomocy faktycznie potrzebują. Twierdzą, że tak, ale bądźmy tu prawdziwi. W najlepszym razie to szalone przypuszczenie. Im więcej osób przeprowadza wywiady, tym bardziej zbliża się do tego, by to rozgryźć.

Skoncentruj się na sprzedaniu im pomysłu, dlaczego cię potrzebują. Jeśli odrobiłeś pracę domową powyżej, będziesz miał kilka punktów do dyskusji, z którymi możesz pracować. Kiedy lata temu interesowałem się pracą w startupie, przyniosłem listę dwudziestu rzeczy, które były nie tak ze stroną internetową firmy i strategią cyfrową.

Nie byłam już kimś, kto po prostu pomagał „marketing ogólny” że tak powiem. Zamiast tego byłem kimś, kto wiedział, jak radzić sobie z całym gównem, którego nie mogli w pełni zrozumieć. Stałem się atutem, który musieli mieć lub lepiej wynająć. Ode mnie też nie prosili. Po prostu to zrobiłem.

5. Dostosuj swoje umiejętności do konkretnej pracy.

Jeśli szukają kogoś, kto jest profesjonalistą w sprzedaży przez telefon, bądź tą osobą. Dostosuj swoje CV do wymagań. Kiedy wspominasz swoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, skup się na tym, jak Twoje umiejętności mogą zostać przeniesione. Nie ma znaczenia, czy byłeś taksówkarzem, który chce obsługiwać rozmowy sprzedażowe lub potencjalni klienci.

Możesz wyjaśnić, jak codziennie prowadziłeś świetne rozmowy ze wszystkimi pasażerami w Twojej kabinie. Z biegiem lat stałeś się mistrzem komunikacji; taki, który potrafi szybko nawiązać kontakt z każdym i ze wszystkimi.

W przeciwnym razie wyobraź sobie to samo CV tylko tym razem, wyjaśnia, jak byłeś tak świetnym kierowcą, bez wypadków i mandatów drogowych. Dodatkowo zawsze udawało Ci się stawić do klienta na czas.

W rzeczywistości nic z tego gówna nie ma znaczenia! Jeśli nie przenosi się na to, czego szuka pracodawca, w tym przypadku na kogoś, kto ma znakomite umiejętności komunikacyjne, wartość znacznie się zmniejsza!

6. Wcześniejsze stanowiska i tytuły same w sobie nie znaczą wiele.

To, co osiągnąłeś w tamtym czasie, ma największe znaczenie. Jakie umiejętności się nauczyłeś. Jak radziłeś sobie z wyzwaniami i przeszkodami i ostatecznie je pokonałeś. Są to rzeczy, które osoba przeprowadzająca z Tobą rozmowę będzie chciała wiedzieć.

Musisz być w stanie podać więcej informacji niż tylko stwierdzenie, że byłeś prezesem firmy ABC. Musisz dokładnie opisać, co tam zrobiłeś, za co byłeś odpowiedzialny i przykłady zadań, które wykonałeś.

Pamiętaj, ludzie uwielbiają studia przypadków. Nie mogą się ich nacieszyć. Sprzedaj osobie przeprowadzającej wywiad bajkową historię sukcesu. Spraw, by uwierzyli, że jesteś ich zbawcą.

7. Twoja największa słabość i najlepsze atuty.

Co tak naprawdę wnosisz do stołu?

Pracodawcy nie szukają tu idealnej osoby. Nikt nie jest perfekcyjny. Zamiast tego chcą zobaczyć, jak bardzo jesteś chętny do poprawy w obszarach, w których nie jesteś tak silny. Kiedy jesteś autentyczny, zapadasz w pamięć.

Oczywiście, możesz naprawdę nawalić się na to pytanie, jeśli mówisz takie rzeczy, jak złe zarządzanie czasem, czyli spóźnianie się do pracy. Brak możliwości wykonania zadań, utrzymanie porządku i tak dalej.

8. Ubierz się dobrze. To nie jest pokaz mody!

Garnitur i krawat. Okres! Nie obchodzi mnie, z czym wiąże się praca ani ile się opłaca. Ubierasz się, by zaimponować!

Pokazujesz osobie przeprowadzającej wywiad najlepszą wersję siebie. Pokazujesz im, że jesteś szanowany, taktowny, a nie leniwy włóczęga! W świecie technologii jestem pewien, że możesz ujść na sucho z koszulą i spodniami, ponieważ bluzy z kapturem i dżinsy są normą w pracy.

Jednak, gdy idziesz w garniturze, wyróżniasz się milami od reszty. Jasne, że się wyróżniasz, ale też jesteś pozytywnie zapamiętany.

Bez biżuterii, bez tenisówek, bez odważnych i jaskrawych kolorów. Trzymaj się granatu, błękitu, czerni, bieli i szarości. Przez lata nauczyłem się, że czerń może być dość mocna, a czasami zbyt mocna. Tak naprawdę jest tylko jeden kolor, z którym nie możesz się pomylić, zwłaszcza gdy masz do czynienia z kobietami: granatowy/niebieski. Jest profesjonalny i nieagresywny.

9. Zakaz palenia, picia i jedzenia.

Unikaj przerażającego oddechu papierosa, kawy lub tuńczyka! Tuż przed wyjazdem na rozmowę pamiętaj o umyciu zębów lub płynie do płukania ust. Pamiętaj, nie zawsze możesz wyczuć zapachy, ale uwierz mi, druga osoba, która z tobą rozmawia, z pewnością może!

10. Nie przyjeżdżaj na czas.

Przybądź 15 minut wcześniej. Okazuje szacunek dla ich czasu. Być może czekasz w lobby solidne pół godziny, ale takie jest życie! Sobie z tym poradzić.

11. Zrelaksuj się.

To nie koniec świata, jeśli nie dostaniesz pracy. Dla niektórych z was może się wydawać, że to jedyna szansa. Przestań wywierać na siebie taką presję, ponieważ to tylko sprawi, że będziesz bardziej zdenerwowany, niż musisz.

Słuchaj, rozumiem, zdobycie pracy jest ważne. Jednak jest tak: życie rzuca wzloty i upadki na naszą stronę i zawsze działa na lepsze, jeśli chcesz uczyć się na błędach z przeszłości i iść naprzód. Jeśli to spieprzysz, być może przy następnym poradzisz sobie znacznie lepiej.

Mówiąc o następnej rozmowie, może się to opłacać znacznie lepiej, a Twoja droga do zarządzania może być znacznie łatwiejsza. Jeśli nie widzisz przyszłości, nigdy nie masz wszystkich odpowiedzi na to, co by się lub mogło się wydarzyć!

12. Umie negocjować.

Będziesz rzucał podkręconymi piłkami, a nie tylko przekroczą pensję. Ankieter mógłby wspomnieć, że nie masz wystarczającego doświadczenia w danej dziedzinie. Musisz być w stanie przekonać ich, że Twoje inne umiejętności nie tylko się przeniosą, ale będą o wiele bardziej wartościowe na dłuższą metę.

Rozmowy kwalifikacyjne przypominają sprzedaż samochodów klientom w salonie. Tylko w tej sytuacji sprzedajesz się potencjalnemu nabywcy. Nie zawsze będziesz mieć wszystko, czego szukają. Jednak nie możesz tego nazwać rezygnacją, gdy masz miejsce na negocjacje.

13. Nie bądź wycieraczką.

W porządku jest być luźno agresywnym i towarzyskim.

Zachowuj się jak lider, który nie boi się przejąć dowództwa. W pewnym momencie będziesz musiał założyć obronę. Prowadzący rozmowę będzie próbował cię zaskoczyć. Jeśli poddasz się czemuś, z czym się nie zgadzasz, to cóż, jesteś popieprzony. Przez większość czasu użyją tego przeciwko tobie, a ty po prostu nie możesz wrócić i zmienić tego, co powiedziałeś.

14. Zachowuj się, jakbyś był na haju.

Miej poczucie energii. Bądź pogodny i pewny siebie.

Nie szlochaj, bo jesteś przygnębiony i bez pracy. Naprawdę trudno jest czuć się dobrze, gdy jesteś przygnębiony, ale musisz przezwyciężyć to uczucie. Jeśli to pomoże, wykorzystaj emocje związane z możliwą nową pracą jako sposobem na zwiększenie morale.

Jeśli to nie wystarczy, zastanów się nad czymś odważnym, zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną: jak skok spadochronowy kilka dni wcześniej lub cokolwiek, co wiąże się z ryzykiem.

15. Miej dobre maniery.

Bądź uprzejmy. Upewnić się "Dziękuję Ci" oraz "Proszę" trafia do Twojego słownika. "Tak jest" oraz "Tak proszę pani" są znacznie lepszym wyborem niż „Tak”, „Tak, człowieku”, „Bez wątpienia”, „Słowo” i tak dalej.

Nie żuj gumy.

16. Używaj mowy ciała na swoją korzyść.

Nie jesteś leniwcem. Nie garb się na krześle, jak podczas sesji terapeutycznej.

Utrzymuj kontakt wzrokowy, gdy rozmawiasz i słuchasz ankietera. Unikaj dotykania twarzy. Kiwnij głową, uśmiechnij się i bądź w chwili obecnej. Jeśli masz ręce, użyj ich, aby przekazać swój punkt widzenia.

17. Zapal pytania na plecach.

Ankieterzy uwielbiają zadawać pytania. Ma to sens, jeśli weźmiesz pod uwagę, że w pierwszej kolejności zadają wszystkie pytania.

Zapytaj ich, jak długo pracują w firmie. To, co lubią najbardziej. To, w co wierzą, jest największą walką dla ich zespołu. Jak mierzą sukces. Średni czas pracy pracownika w firmie.

Poczuj się na tyle pewnie, aby zapytać, czy mają jakiekolwiek obawy związane z Twoim sukcesem na tym stanowisku.

18. Sprzedaj, ale zamknij transakcję.

Nie możesz sfinalizować transakcji, jeśli się nie odezwiesz!

Nie bój się zapytać, jakie są następne kroki. Zapytaj, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi od nich. Albo kiedy planują złożyć ofertę. Omów, do kogo powinieneś się zwrócić, jeśli będziesz mieć jakieś pytania w przyszłości.

Co najważniejsze, jeśli chcesz pracy, powiedz to! Prowadzący wywiad umieścił cię w centrum uwagi średnio na dobrą godzinę. Umieść je w centrum uwagi, jeśli chodzi o zamknięcie transakcji.

19. Podziękuj im za poświęcony czas.

Nie tylko osobiście, ale później przez telefon, e-mail lub odręcznie napisany list w poczcie. Zdziwiłbyś się, jak wiele osób po prostu tego nie robi! Tylko dlatego, że rozmowa kwalifikacyjna się skończyła, nie oznacza, że praca jest całkowicie poza stołem.

Jeśli nie odpowiesz, nie bój się ich ścigać, tylko nie na śmierć. To część bycia dobrym sprzedawcą. Czy uważasz, że po wyjściu klienta z salonu sprzedawcy po prostu nie ma kontaktu? Nie. Dzwonią do nich, dopóki klient nie powie: „Nigdy więcej do mnie nie dzwoń!” Nie zatrzymują się, dopóki klient nie kupi lub nie umrze!

20. Bądź szczery.

Przez większą część. Łatwo wpaść w kłamstwo i wyglądać na kogoś, kto po prostu nie jest godny zaufania. Jeśli czegoś nie jesteś pewien, nie zgaduj i nie strzel sobie w stopę.

Zamiast tego powiedz im, że z przyjemnością się dowiesz i skontaktujesz się z nimi z odpowiedzią.

21. Uważaj na swój czas.

Nie przeciągaj odpowiedzi przez godzinę. Chociaż będziesz chciał przekazać wiele informacji o sobie w krótkim czasie, musisz pamiętać, aby nigdy nie przesadzać.

Jeśli odmówisz im ucha, możesz przypadkowo lub przez pomyłkę powiedzieć coś, czego nie możesz cofnąć.

22. Wyjaśnij, jakie korzyści możesz przynieść firmie.

Co masz do zaoferowania? Jeśli setka osób również ma takie same umiejętności jak ty, to dlaczego osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną miałaby wybrać ciebie zamiast wszystkich innych? Co wnosisz do stołu, czego nikt inny nie może?

Musisz namalować im obraz, dlaczego potrzebują Ciebie i tylko Ciebie.

23. Oczyść swoje profile społecznościowe.

Ta aktualizacja statusu o twojej diabelskiej byłej dziewczynie? Usuń to. Zdjęcia, na których pijesz piwo o drugiej nad ranem na policyjnym samochodzie… Zniknęły!

Choć może się wydawać, że są to najlepsze i wybitne przykłady, najczęściej pomija się jedną rzecz: skargi. Robi to 99% osób korzystających z mediów społecznościowych. Jest skierowany do innych, firm, partii politycznych i tak dalej. Upewnij się, że wszystko jest ustawione jako prywatne, a poziomy prywatności są wybrane tak, aby nie wścibski wzrok.

Jeśli korzystasz z Linkedin, zbuduj swoje kontakty. Uzyskaj rekomendacje i rekomendacje dla siebie. Dwa to dużo, by przejść od nikogo do kogoś. Sprawdź pisownię i gramatykę w swoim opisie biografii.

Co najważniejsze, zrób profesjonalne zdjęcie! Twoje selfie na Facebooku nie jest profesjonalnym zdjęciem. Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego wielu dyrektorów generalnych ma zdjęcia, które wyglądają, jakby zostały zrobione w prawdziwym studiu fotograficznym? Oto twoja odpowiedź!

24. Znajdź czas, aby dotrzymać im czasu.

Nie zmieniaj ani nie mów, że konkretna data lub godzina nie będą dla Ciebie odpowiednie. Jeśli zgodzisz się być tam o 14, pojawisz się o 13:45 gotowy do drogi. Nie obchodzi mnie, czy to twoje urodziny, rocznica, niewygodne dla ciebie czy święto. Pojawiasz się i nie narzekasz! Okres.

Jako pomocną wskazówkę, staraj się jak najszybciej umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, gdy tylko jest to możliwe. Jeśli nie możesz tego zrobić, to 10:30 we wtorek jest twoim następnym najlepszym wyborem. Za wszelką cenę unikaj pory obiadowej przed i po. Ankieterowi trudno jest czuć się z tobą dobrze, gdy jest głodny i rozdrażniony. Jeśli właśnie zjedli duży posiłek, będą trochę zmęczeni i nie będą gotowi na usłyszenie twoich optymistycznych słów.

Unikaj weekendów, gdzie możesz przeprowadzić wywiad w piątek i zapomnij o tym do poniedziałku. To samo można powiedzieć o poniedziałku, w którym ankieter dopiero wraca do pracy i ma o wiele więcej spraw do załatwienia w pierwszej kolejności.

Chcesz je zdobyć na początku/w środku tygodnia pracy, kiedy siedzą przy biurku i są gotowi do działania, czyli zatrudnić cię.

25. Zanotuj swoją pocztę głosową.

Jeśli to zabawne lub głupie, zniknęło! Nie zostawiaj go pustego i pozwól robotowi lub sygnałowi dźwiękowemu ustawić wrażenie. Ustaw nagrywanie w skrzynce pocztowej na profesjonalne i przyjazne. To coś, czego większość ludzi nie robi!

„Tak to a tak, nie jestem w tej chwili dostępny, ale proszę zostaw swoje imię i numer, a z przyjemnością się z tobą skontaktuję. Miłego dnia!" Brzęczyk.

26. Podkreśl swoją gotowość… .

Aby się uczyć, pracuj jako zespół, samodzielnie zarządzaj projektami i wykraczaj poza to. Pokaż swoją elastyczność, zainteresowanie współpracą z firmą i chęć podejmowania wyzwań.

27. Zabierz to ze sobą:

Długopis, kartka papieru i dodatkowa kopia twojego CV. Najprawdopodobniej zapiszesz kilka notatek i przekażesz im swoje CV. Jeśli przyniesiesz tylko jedną kopię swojego CV, co się stanie, gdy pozostaniesz pusty? Jeśli nie masz pod ręką ściągawki lub drugiego CV, utkniesz i nie czujesz się komfortowo, próbując odpowiedzieć, gdy twój mózg umrze.

Jeśli to możliwe, weź ze sobą kilka listów polecających. Dołącz numery telefonów lub adresy e-mail w nagłówku każdego z nich. Pomogą Ci wyróżnić się wśród niezliczonych innych osób, dla których zebranie ich jest obowiązkiem ankietera. Przygotuj listę osób, z którymi mogą się skontaktować, aby sprawdzić, czy jesteś tym, za kogo się podajesz, łatwo dostępnymi.

Jeśli nie możesz znaleźć żadnych rekomendacji i to ostatnia chwila, nie panikuj. Większość będzie w porządku, jeśli dostarczysz je później. Co więcej, daje to pretekst do śledzenia ich i ponownego nawiązywania z nimi kontaktu.

28. Wyłącz telefon komórkowy!

Nigdy nie odbieraj telefonu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli zapomniałeś wyłączyć dzwonek jak idiota, przepraszasz i natychmiast go wyłączasz.

Jeśli tak się stanie, po prostu wiedz, że niektórzy pracodawcy mogą po prostu uznać Cię za zbyt głupiego i niezorganizowanego, aby wcześniej zająć się prostym zadaniem. Twoje szanse trafiają do kosza!

29. Uwierz.

Uwierz bez cienia wątpliwości, że już masz tę pracę. Nie zgaduj sam, ponieważ w chwili, gdy to zrobisz, stanie się rzeczywistością. Zawsze ufaj swojej intuicji!

Umysł to cholernie potężna rzecz. Nie pozwól, aby twoje zmarnowały się, ponieważ na drodze pojawił się odrobina strachu.

30. Zmiany w pracy i zmiany w branży.

Wyjaśnij, w jaki sposób twoje ruchy ostatecznie łączą się z osiąganiem twoich długoterminowych celów. Zrozum, że odejście z firmy po roku nie jest złą rzeczą! Konwencjonalna mądrość jest w tym względzie błędna.

Znam wielu facetów, którzy rok po roku zmieniali pracę na stanowiska, które kosztowały od 40 tys. do 400 tys. rocznie. Musisz zrobić wszystko, aby osiągnąć swoje cele. Nie ma w tym nic złego.

Zrozum, że młodsze firmy w większości nie dbają obecnie o lojalność. Starsi panowie i kobiety znają jego wartość, ale dla młodszego pokolenia tej koncepcji brakuje w miejscu pracy.

Pomysł pozostania w firmie przez całe życie nie jest już normą. Nie oznacza to jednak, że nie możesz. Cokolwiek pomoże Ci osiągnąć Twoje cele, powinieneś podjąć decyzję.

31. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

To klasyczne pytanie, które usłyszysz na większości rozmów kwalifikacyjnych. „Nie jestem pewien”, „Nie wiem” oraz "Pracujący" nie są prawdziwymi odpowiedziami! Oni są gówniani.

Cele każdego z nas są inne; Twoja odpowiedź musi być wyjątkowa i szczera. Przekaż przyszłe miejsce, w którym możesz zachowywać się tak, jakbyś nie miał żadnych ograniczeń swoich umiejętności.

32. Przerażające pytanie „Opowiedz mi o sobie”.

Dla większości z was to naładowane pytanie jest do bani. Jest kilka sposobów, aby na nie odpowiedzieć. Chociaż chciałbyś powiedzieć, „W jakim sensie” po prostu nie możesz tego zrobić!

Musisz podkreślić podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub rekrutera najważniejsze rzeczy o Tobie. W pewnym sensie malujesz im obraz siebie jako gwiazdy. Pokazujesz im, jaki jesteś pewny siebie, jak spójny jesteś i dajesz im migawkę wrażenia, jakie zrobisz na reszcie zespołu.

Zbuduj swoją historię, dając im poczucie trajektorii swojej kariery. Jeśli spojrzysz na profesjonalnych mówców, zobaczysz format, którego używają do stopniowego obracania rzeczy, aby utrzymać słuchaczy w napięciu.

33. Twoja poprzednia lub obecna praca.

Nie ma znaczenia, jak okropny lub okropny był lub jest twój były lub obecny szef. Nigdy nie powinieneś o tym wspominać! Jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ byli głupi lub uderzyłeś ich w twarz za bycie głupcem, nie należy się tym dzielić z prowadzącym.

Wszyscy pracowaliśmy z ludźmi, których w przeszłości nie lubiliśmy. Jeśli przedstawisz je w negatywnym świetle, będziesz wyglądać na kogoś, kto lubi narzekać. Nie wspominając o kimś, kto nie może obejść trudnych przeszkód w miejscu pracy.

34. Zjedz wcześniej obfity, zdrowy posiłek.

muszę zaakcentować słowo, "zdrowy" tutaj. Jeśli jesz fast food, poczujesz się okropnie i ospale. Ostatnią rzeczą, jaką chcesz zrobić, to udać się na wywiad głodny, niewygodny i irytujący.

A może choroba żołądka, ponieważ wszystkie tłuste, niezdrowe jedzenie, które zjadłeś, nie działa tak dobrze z twoim nerwowym nastawieniem.

35. Naśladuj je.

Nie bądź papugą, ale zwróć uwagę na ich język ciała, postawę, tonację i ton. Jeśli podczas spotkania z tobą są zrelaksowani i spokojni, nie chodź w ich biurowych pistoletach płonących, gotowych odciąć im głowę.

36. Wykorzystaj networking na swoją korzyść.

Nie zawsze zgadzam się ze starym powiedzeniem: „Chodzi o to, kogo znasz” jednak to działa.

Jeśli naprawdę chcesz znaleźć pracę przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej, znajdź kogoś, kto pracuje lub obecnie pracuje w firmie. Poproś ich o rekomendację lub o dobre słowo. Ich akt perswazji może w znacznym stopniu zapewnić ci pracę.

Nawet jeśli ktoś inny jest bardziej wykwalifikowany niż Ty, wielu ankieterów często ufa przede wszystkim słowu starszego lub obecnego pracownika.

37. Zadbaj o to, aby twoje ubranie było reprezentacyjne.

Podczas gdy dotknąłem garnituru i krawata nieco powyżej, jest w tym coś więcej.

Upewnij się, że Twój strój jest czysty, dopasowany do ciała i wyprasowany. Nawet najładniejszy garnitur na świecie będzie wyglądał okropnie, jeśli ma zmarszczki, plamy lub fałdy na ciele jak za duży worek na śmieci.

38. Zwróć uwagę na swój wygląd.

Nie zachęcam żadnego mężczyzny do obcinania brody na rozmowę o pracę. Okres. Zachęcam jednak do przycięcia go tak, aby był jednocześnie schludny i reprezentacyjny. Jeśli jest za długo, to z pewnością możesz się tutaj poświęcić.

Chociaż broda często może ujść na sucho, z drugiej strony, długa głowa to klasyczna przerwa w pracy. Nie pasuje do norm społecznych ani oczekiwań, jak wszyscy mają wyglądać. Ludzie oceniają na podstawie pozorów; to tylko fakt z życia. Strzyż się na dzień przed rozmową o pracę i skróć ją. Otworzy przed tobą wiele drzwi.

Nie zapomnij też o drobiazgach. Mówię o przycinaniu paznokci, polerowaniu butów i używaniu wałka do usuwania sierści psa, gubienia pasm i tak dalej.

Jeśli chodzi o wodę kolońską, proszę nie przesadzaj. Wielu sugeruje noszenie ich w ogóle, ale moje wskazówki dotyczące rozmowy o pracę są nieco inne. Zapach zapada w pamięć i jestem przekonany, że powinieneś go nosić.

39. Dużo odpoczywaj.

Wiem, że łatwiej powiedzieć niż zrobić.

40. Unikaj wszystkich osobistych problemów.

Nie uda ci się zdać wywiadu tylko dlatego, że powiedziałeś kierownikowi ds. rekrutacji, że jesteś spłukany i cierpisz z powodu głębokiego finansowego bólu. Nie wygląda to dobrze, gdy jesteś postrzegany jako osoba, która nie potrafi zarządzać swoimi finansami w życiu. To samo można powiedzieć o opiece nad dzieckiem, a nawet o twoim wieku.

Pamiętaj, że są pewne tematy, których naprawdę nie powinieneś poruszać. Twoje problemy są właśnie tym, twoimi problemami. Nie ich! Spacer pasem poczucia winy rzadko, jeśli w ogóle, działa.

Jako dodatkową wskazówkę spłać rachunki z karty kredytowej, aby zwiększyć swój wynik kredytowy, zanim zaczniesz szukać pracy. Jeśli Twoje wykorzystanie jest wysokie, obniżenie sald może znacząco pomóc w podniesieniu Twojej zdolności kredytowej.

Zrozum, że wielu menedżerów ds. Rekrutacji przeszukuje Twoją ocenę kredytową, aby określić, na ile jesteś odpowiedzialny i odpowiedzialny.

41. Menedżerowie zatrudniania nie zawsze są twoimi najlepszymi przyjaciółmi.

Przy każdej nadarzającej się okazji bardzo cię wykorzysta.

Niektórzy ludzie są bardzo podstępni na ten temat. Słyszałem o przypadkach, gdy niektórzy umieścili na biurku zdjęcia swoich dzieci, abyś mógł je zobaczyć.

Problem polega na tym, że tak naprawdę nie mają dzieci, a zdjęcie jest fałszywe. Używają go jako sposobu na skłonienie Cię do dzielenia się, jeśli masz dzieci, bez konieczności bezpośredniego pytania o to. Inni są mniej taktyczni i po prostu będą szukać obrączki na palcu.

Niektórzy mają swoje własne uprzedzenia, w tym zatrudnianie tylko tych, którzy są obecnie zatrudnieni lub mają pracę w chwili obecnej. Inni przekonają Cię do podania swojej pensji; tylko po to, aby wykorzystać te dane przeciwko tobie lub wykluczyć cię jako kandydata, gdy liczba jest zbyt mała dla otwartej pozycji. W każdym razie wielu będzie po prostu szukało jakiegokolwiek możliwego powodu, aby dać ci but!

W wielu przypadkach menedżerowie ds. rekrutacji nie mają ani jednej wskazówki, co właściwie powinni robić. Więc po prostu to robią. Możesz znaleźć się na rozmowie kwalifikacyjnej, gdzie jesteś lepiej przygotowany niż osoba przeprowadzająca rozmowę. Zdarza się.

Pamiętaj, że nie oznacza to, że każdy menedżer ds. rekrutacji jest taki, tylko niektórzy.

42. Nadmierna groźba.

To szaleństwo myśleć, że zbyt wysokie kwalifikacje na stanowisko to zła rzecz. Wnosisz więcej do stołu i osiągasz lepsze wyniki niż inni kandydaci do pracy, prawda? Niestety niektórzy tak tego nie zobaczą. Niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji będą postrzegać Cię jako konkurenta, jeśli chodzi o zdobywanie przyszłych awansów.

Kluczową wskazówką na temat rozmowy o pracę na wynos jest zapamiętanie jednej rzeczy: osoba, która Cię zatrudnia, chce, abyś wyglądał dobrze! Nie na odwrót. Nie zatrudniają kogoś, kto ich przyćmi!

43. Nie zniechęcaj się.

Jeśli uważasz, że rozmowa kwalifikacyjna nie idzie dobrze, nie opuszczaj statku.

Czasami jest to po prostu test, aby ocenić, jak zareagujesz i zareagujesz na różne rzeczy. Nie zawsze oznacza to, że rozmowa kwalifikacyjna idzie fatalnie lub że całkowicie ją bombardujesz.

Pamiętaj, że mentalna wiara w to, że dostaniesz tę pracę, może popchnąć cię przez to wszystko, jeśli tylko zaufasz sobie.

Pojedyncza wpadka nie powinna całkowicie zrujnować Twoich szans. Często w ciągu godziny osoba przeprowadzająca rozmowę może nie pamiętać tego konkretnego momentu. Zrozum, że rzucasz w nich dużo informacji. Nie zapamiętają tego wszystkiego, tylko kawałki i kawałki!

44. Nie zadawaj głupich pytań!

Nieważne ile dni chorobowych, urlopów czy płatnych dni wolnych dostaniesz! Możesz negocjować te rzeczy później. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to wyglądać jak frajer, któremu zależy tylko na tym, jak często może wychodzić z pracy.

45. W sytuacjach, w których nie dogadywałeś się z szefem lub współpracownikiem.

Zostaniesz poproszony o porozmawianie o nich, a nie, mówiąc, że dogadujesz się ze wszystkimi "w porządku" nie będzie wystarczającą odpowiedzią. Kiedy to zrobisz, w głowie twojego ankietera wezwie się czerwony alarm i zmusi go do odgadnięcia twojego poziomu uczciwości.

Prawda jest taka, że chcą sprawdzić, czy masz grubą skórę; co oznacza, że poradzisz sobie z konfrontacją. Jeśli nie możesz znaleźć odpowiedzi, możesz być postrzegany jako niedoświadczony lub nieprzygotowany do radzenia sobie z rolą, która wymaga od czasu do czasu niewygody.

46. Nieudane projekty

Zostaniesz poproszony o wyjaśnienie, kiedy byłeś częścią projektu, który się nie powiódł. Może to być zadanie zespołowe lub indywidualne. Teraz każdy człowiek popełnia błędy i doświadcza porażki. To tylko fakt z życia. W rzeczywistości porażka sprawia, że rozwijamy się jako lepsi, silniejsi i bardziej inteligentni ludzie. Wszyscy musimy od czasu do czasu podejmować ryzyko.

Kiedy odpowiadasz, Twoja odpowiedź powinna przekazywać Twój poziom odpowiedzialności, zdolność do odzyskiwania i uczenia się na błędach, a także metody podejmowania decyzji. Kluczem jest tutaj pokazanie, że faktycznie podjąłeś ryzyko, duże lub małe, i wykorzystałeś porażkę jako naukę, z której możesz się poprawić.

Jako dodatkową wskazówkę przejdź dalej i wyjaśnij, w jaki sposób wykorzystałeś te lekcje, których nauczyłeś się w odniesieniu do nowszego projektu. Sprawi, że Twoja odpowiedź będzie się wydawać solidna.

47. Co robisz, gdy nie jesteś w pracy?

Netflix, gry wideo itd. nie są dobrymi odpowiedziami. O ile oczywiście nie ubiegasz się o pracę w Netflix lub nie chcesz zostać twórcą gier wideo.

Spróbuj wspomnieć o rzeczach, w które zaangażowane są grupy, takich jak wybieranie lig sportowych lub klubów. Jeśli na przykład lubisz jeździć samotnie, nie bój się o tym wspomnieć. Być może wygrałeś nagrodę lub kilka, będąc na stoku. Możesz także wspomnieć o swoich ulubionych rzeczach do przeczytania.

Osobiście lubię sugerować książki do przeczytania na wywiad i wyjaśniać, dlaczego powinni je czytać. Jeśli wyrzucisz pięć lub sześć tytułów (Związane z biznesem) nigdy nie słyszeli, najczęściej zakładają, że naprawdę czytasz, dużo! Oczywiście każdy lubi być informatorem, jeśli chodzi o słuchanie o rzeczach, których brakuje.

W każdym razie nie wspominaj o swojej ulubionej partii politycznej lub zaangażowaniu religijnym. Może to wywołać konflikt, jeśli ankieter jest nadmiernie wrażliwy i nie zgadza się z Twoimi poglądami.

48. Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią firmę?

To pytanie tak naprawdę dotyczy tylko odkrycia rodzaju charakteru i osobowości, którą posiadasz. Jeśli nie dogadywałeś się ze swoim byłym szefem lub współpracownikami, szanse na problemy w nowym miejscu pracy mogą być wysokie. Menedżer ds. Rekrutacji po prostu wyszukuje soczyste szczegóły Twojej burzliwej przeszłości.

Jeśli uzyskanie podwyżki stanowiło problem, podczas rozmowy kwalifikacyjnej można się zastanawiać, czy nie byłeś wystarczająco cenny dla firmy, aby faktycznie ją zdobyć. Oczywiście firma mogła mieć również problemy finansowe niezwiązane z tobą.

Pamiętaj tylko, aby w miarę możliwości było to pozytywne i szczere. Powodów, dla których warto opuścić swoją ostatnią firmę, jest wiele i nie wszystkie będą negatywne. Nie bój się mówić. Nie pozwól im zakładać najgorszego.

49. Wiedz, gdzie iść.

Niektóre firmy mają siedziby, w których nie można znaleźć znaku marki. Więc jeździsz, marnując 10 minut, na które nie możesz sobie pozwolić, próbując zlokalizować odpowiedni budynek. A może parkowanie to koszmar na ruchliwej, zatłoczonej ulicy miasta i utkniesz na piechotę na milę, aby się tam dostać.

Wyznaczaj wskazówki na wczesnym etapie i wytycz trasę z blokadami, które przeszkadzają. Zdarzają się wypadki, korki, konieczność zatankowania paliwa, przebite opony itp.

50. Poproś o spotkanie na kawę.

Spojrzmy prawdzie w oczy; większość ludzi lubi odejść od biurka i raz na jakiś czas wyjść z biura. Nie wszyscy menedżerowie ds. rekrutacji mogą to zrobić, ale daj im wymówkę związaną z biznesem, z której mogą skorzystać, a niektórzy z chęcią to zrobią.

Oczywiście zastanów się, jak wiele pierwszych randek zaczyna się w kawiarniach. To dobre miejsce: otoczenie jest często bardziej relaksujące i często będziesz odczuwać mniejszą presję.

Zawsze pomaga też doskonała, aromatyczna filiżanka Joe. W niektórych przypadkach i dziedzinach kariery możesz zostać poproszony o pójście do baru whisky. Mam i wcale mi to nie przeszkadza.

51. Dodatkowa wskazówka: Wiedz, jak prawidłowo podać uścisk dłoni.

Nie ma nic gorszego niż uścisk dłoni z kimś, kto zachowuje się jak martwa, mokra ryba. Mam przez to na myśli: dłonie bezwładne i dłonie, które są spocone. Bądź stanowczy, gdy podajesz dobry hanshake, ale unikaj miażdżenia kości. Jeśli chodzi o uścisk dłoni z kobietami, daj im prawdziwy uścisk dłoni, a nie lekką, damską wersję.

Dobry uścisk dłoni trwa średnio 3 sekundy. Zasady etykiety różnią się w zależności od osoby pod względem liczby pompek, jednak należy dążyć do 2-3.