Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!
Odejście z pracy i pójście do przodu jest czasem trudne do zrobienia, a innym razem może przynieść silne uczucie ulgi. Dowiedz się, jak sobie z tym poradzić jak profesjonalista i dżentelmen.
Z jakiegokolwiek powodu opuszczasz firmę, musisz wziąć pod uwagę wiele długoterminowych czynników. Czynniki te zachodzą w dwóch fazach – przygotowanie do wypowiedzenia pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem oraz sposób postępowania przez pozostały czas pracy w firmie.
Aby pokazać Ci, jak zawodowo zrezygnować z pracodawcy, zamieściłem poniżej bezpłatne szablony listów z wypowiedzeniem.
Poświęcając czas na ich użycie przed rzuceniem palenia, zwiększysz swoje szanse na uzyskanie pozytywnej referencji w przyszłości. Zaufaj mi, jest wart odrobiny wysiłku, który w to włożysz!
1. Przygotowanie do wypowiedzenia
Niezależnie od tego, czy odchodzisz z powodu konfliktu, czy znalazłeś pracę z większymi korzyściami i możliwościami, musisz działać profesjonalnie w sposób pisemny i osobisty. Pisemne zawiadomienie powinno być krótkie i rzeczowe.
Jednym z powodów jest to, że wiele firm przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, dzięki której będziesz mieć możliwość dokładniejszego określenia powodów odejścia.
Oto kilka szablonów listu z dwutygodniowym powiadomieniem:
============================================================
Twoje imię
Adres
Miasto, województwo, kod pocztowy
Data napisania listu
Nazwa firmy
Adres
Miasto, województwo, kod pocztowy
Uwaga: (imię i nazwisko przełożonego)
Pan/Pani (Imię przełożonego)
Informuję, że moim ostatnim dniem zatrudnienia w (nazwa firmy) będzie (data ostatniego dnia zatrudnienia).
Podczas mojej pracy tutaj wiele się nauczyłem i doceniam czas i wysiłek poświęcony na doskonalenie się zarówno zawodowo, jak i osobiście.
Z poważaniem,
Twój podpis
Twoje imię wydrukowane
============================================================
Oto przykład dobrego dwutygodniowego powiadomienia, które ma nieco inny format:
============================================================
Do: (imię i nazwisko przełożonego)
Od: (Twoje imię)
Temat: Dwa tygodnie wypowiedzenia
Data:
Informuję, że moim ostatnim dniem zatrudnienia w (nazwa firmy) będzie (data ostatniego dnia zatrudnienia).
Podczas mojej pracy tutaj wiele się nauczyłem i doceniam czas i wysiłek poświęcony na doskonalenie się zarówno zawodowo, jak i osobiście.
============================================================
Jeśli zdecydujesz się na użycie formatu notatki, zdecydowanie zaleca się zastosowanie powyższego formatu listu, ponieważ format listu będzie dokumentem podpisanym, podczas gdy format notatki jest mniej formalny.
Zauważ, że język powiadomienia jest krótki i bezpośredni. Jest to szczególnie ważne, gdy powodem odejścia z firmy jest konflikt. W takich sytuacjach emocje mają tendencję do bycia wysokimi, a okazja do wyładowania frustracji jest oczywista. Najłatwiejszym sposobem oparcia się pokusie jest zastanowienie się na dwa tygodnie i jeden dzień przed wysłaniem dwutygodniowego wypowiedzenia.
Jeśli odejście jest wynikiem lepszej okazji, z pewnością zechcesz poświęcić trochę czasu na okazanie wdzięczności za czas spędzony z firmą i ludźmi, z którymi pracowałeś. Przygotuj się na wygospodarowanie czasu poza pracą na oczekiwane spotkania i zminimalizuj ilość czasu poświęcanego na to w firmie.
Prawda jest taka, że nie ma dobrego czasu na odejście od pracodawcy, chyba że czas spędzony w firmie to kilka krótkich miesięcy. Rozwinęły się relacje osobiste i biznesowe, a w codziennym życiu i finansach ustanowiono określoną rutynę. Oderwanie się od rutyny wymaga pewnych zmian w zależności od tego, jak długo pracujesz w firmie. Chociaż ta część porady nie jest całkowicie obiektywna, nadal będzie to kolejny punkt, z którym będziesz musiał się zmierzyć.
Jeśli odejście z firmy odbywa się na mniej niż przyjaznych warunkach, należy poważnie rozważyć koncepcję spalania mostów. Nawet opuszczając firmę z powodu nieprzyjaznego otoczenia, jest wiele osób, które nie patrzą na sytuację w ten sam sposób, co Ty i mogą być do Twojej dyspozycji w dalszej karierze.
Ideą płonącego mostu jest to, że nie możesz wrócić na drugą stronę. Większość osób z dużym doświadczeniem biznesowym i przenikliwością zdaje sobie sprawę, że palenie mostów często będzie błędem, niezależnie od powodu odejścia.
2. Postępowanie osobiste z pozostałym czasem
Po przesłaniu dwutygodniowego wypowiedzenia nie ma powodu, aby prowadzić swoją codzienną rutynę inaczej niż w przypadku pozostania w firmie przez kolejne 100 lat.
Twój pracodawca nadal będzie oczekiwał, że wykonasz swoją pracę, i naturalnie powinieneś chcieć zarobić ostatnią wypłatę i wszelkie inne odszkodowania pieniężne, które otrzymasz, takie jak dni chorobowe lub urlopy. Istnieje również potencjalna możliwość, że pracodawca może wypowiedzieć Cię przed ostatecznym terminem z powodu niewykonania przez Ciebie pracy.
Często pracodawca prosi o poświęcenie czasu na szkolenie zastępcy do wykonywania pracy. Ponownie, w nieprzyjaznej sytuacji tendencją może być podejmowanie mniejszych niż najlepiej wysiłku, ale pamiętaj, że osoba, którą trenujesz, nie ma nic wspólnego z sytuacją. Oni, tak jak Ty, szukają sytuacji zatrudnienia, która będzie dla nich korzystna. Unikaj rozmów, które negatywnie odbijają się na firmie, najlepszym powodem jest to, że za dwa tygodnie i tak nie będzie to miało znaczenia.
Jeśli jesteś pracownikiem, którego firma uważa, że warto go zatrzymać pomimo wszelkich konfliktów lub innych okoliczności, możliwe jest, że firma spotka się z Tobą, aby zaproponować kontrofertę. Kontroferta może obejmować wszystko, od wyższego wynagrodzenia i zwiększonych świadczeń po przeniesienie Cię do innego działu lub lokalizacji geograficznej, aby dostosować się do Twojej sytuacji. Jest to jeden z najlepszych powodów, aby nadal zachowywać się tak normalnie, jak to tylko możliwe.
Nie popełnij błędu, to oznaka słabości firmy. Zamiast tego potraktuj to jako okazję do kontynuowania działalności w bardziej sprzyjających okolicznościach, które przyniosą korzyści zarówno Tobie, jak i firmie.
Używając wyrażenia korporacyjnego, chodzi o wyniki finansowe, a dla Ciebie najważniejsze jest to, co leży w Twoim osobistym interesie. Zatrzymaj się, aby zastanowić się nad zaletami i wadami propozycji oraz co musiałbyś zrobić, aby cofnąć przygotowania do odejścia.
3. Przed wysłaniem listu
Jest wiele innych rzeczy do przemyślenia zarówno przed wysłaniem dwutygodniowego wypowiedzenia, jak i przed fizycznym wyjściem z domu po raz ostatni. Dla większości ludzi jest to trudny emocjonalnie okres, a jeśli opuszczasz firmę po raz pierwszy, będzie to nauka na wiele sposobów.
W końcu prawdopodobnie pomyślisz, że „musisz zrobić to, co musisz zrobić”. Tylko pamiętaj, aby zachowywać się profesjonalnie i pozostawić firmę z wrażeniem, że stracili kogoś wyjątkowego.
